2024年12月25日，由易鼎丰举办的“知预未来 - HR赋能&2025企业战略共创”主题沙龙顺利举办。本次沙龙聚焦企业战略发展与人力资源管理前沿话题，吸引了来自各行各业的近30位人力资源同行参与。

  沙龙由易鼎丰人力资源总监南雅丽开场，南老师代表易鼎丰对各位同行伙伴的到来表示热烈欢迎。

  首先，人力资源领域组织发展专家、企业教练岳三峰老师进行了《目标与绩效》的主题分享。岳老师的分享围绕如何将企业长期战略细化为阶段性可操作的目标，并通过绩效评估与反馈机制激发员工潜能这一关键思路进行展开，并针对现场伙伴们所在企业的痛点进行了深入交流。

  后先教育创始人、课程设计及讲师培养专家胡晶老师带来《理性说服 感性影响——500强都在学习的演讲技术》的精彩分享，从多个维度解密企业高效沟通的精髓，就如何运用理性思维并借助感性技巧提高沟通效率这一技巧进行分享，助力企业各级人员在各类场合精准传达信息，提升沟通效能。随着社会发展，企业面临着员工心理健康、工作压力等新挑战，EAP（员工帮助计划）成为构建积极企业文化的重要支撑。

  易鼎丰人力资源总监、PE积极情绪卡牌指导师南老师聚焦 《面对新时代新挑战 --EAP 对企业文化的影响》这一主题展开探讨。

  首先，南老师带领所有伙伴进行了PE积极情绪卡牌的实战，让大家直面情绪痛点，打开情绪出口，并让现场所有伙伴进行情感链接，加深彼此认识。同时将PE积极情绪卡牌这一企业EAP管理工具赋能给大家，为人力资源伙伴提供新的改善员工情绪的方法，助力塑造富有凝聚力、正能量的企业文化氛围。

  然后，南老师分享了易鼎丰在实施EAP过程中的案例实践，并介绍了易鼎丰AI私有大模型智能体搭建的阶段性成果，从实践的角度为各位人力资源伙伴提供更多新时代企业人力资源管理的新思路。

       沙龙尾声，各位同行伙伴参观了易鼎丰的办公区、生产车间、试验室等区域，近距离体验了易鼎丰的工作环境与企业文化，通过参观，进一步加深了易鼎丰与其他企业的相互交流。 

  此次沙龙为企业在人力资源管理与企业文化建设方面提供了宝贵的思路与方法，参会伙伴纷纷表示收获颇丰。易鼎丰也将持续打造企业人力资源管理及文化建设的交流平台，通过各方互动与相互学习，与各行业人力资源同行伙伴携手开创企业人力资源管理与文化建设的新局面。